1、灵活的研发机制

　　公司拥有一套灵活的研究开发机制，具有合理的内部组织结构和研发制度。研究项目立项前，公司立项组可迅速而准确地完成市场调研，把握行业需求信息，挖掘出市场急需、前景广阔的项目，在较快的时间内完成项目价值评估并形成调研报告。确定立项后，研发部制定研究方案报总经理批准后实施开展。凭借公司高管和核心研发团队丰富的经验和高水平高效率的工作质量以及各部门的密切配合，公司10余个品种项目的申报排名都位于全国前5名。

　　2、研发实力较强

　　公司研发实力较强，研发实验设备齐全、高端、精密。研发团队专业性强、项目研发经验丰富。研发团队带头人从事药物研究工作10余年，一直带领团队攻克学术难关力争上游。研发团队较强的创新能力和技术攻关能力，保证了所有项目的进度和质量，项目开发成功率高达95%以上。一直以来，公司不断取得新成果并形成自主核心技术，获得7项国家发明专利，并成功认定为科技型中小企业和高新技术企业，同时承担了《醋酸阿比特龙产品研究开发》、《达格列净原料及制剂的研究开发》两项市级科技计划项目。公司较强的研发实力和严格的质量控制保证了产品和服务的质量和效率，在业内赢得了良好的口碑。目前公司具有稳定的核心技术和科研团队，有较强的实力参与激烈的市场竞争，研发实力雄厚。

　　3、高效的团队管理

　　公司拥有一支高效的管理团队，体现在以下几个方面：1、团队的领导者具有在药检所3年的工作经验，10年的药品销售经验及10余年的药品研发经验，对中国药品市场非常熟悉，因此对公司的研发项目立项有非常好的把握，能够领导整个团队解决问题并做出优选决策;2、高管团队实践经验丰富，已研制十余个3.1类新药;3、公司制定了合理完善的规章制度来实现团队的规范化管理;实施绩效考核激励制度，为每个人制定阶段性的具体绩效目标，有助于团队成员的持续进步;4、团队执行以人为本的管理原则，团队成员稳定，目标一致，互相信任，具有较强的团队执行力和凝聚力;5、团队成员的专业技能和解决问题的思维方式互补，提高了团队决策的效率和解决问题的多样性。