1、建立系统的企业内部人才培养机制，有系统地制订人才培训计划和绩效考核计划。

　　2、定期进行专业和非专业化知识技能的培训，甄选出能力突出的人才进入公司高级人才储备队伍。
 

　　3、帮助员工完成人生职业规划。使人才与企业共成长。